ボーナス

外資系化学メーカーは夏冬のボーナスがなく、年一回のインセンティブ、または四半期ごとに業績が良い人にだけインセンティブと言った具合です。インセンティブに関しては以前書いた通り会社ごとによって割合が異なりますが、大体年収の10-25%と言ったところでしょうか。またインセンティブを決める計算方法が会社業績重視か個人業績重視かの違いもありますが、会社業績重視だとその割合が８割くらいになりますし、個人業績重視だとその割合が８割くらいになります(個人重視だとコンプライアンスがない国だと無茶をするため、その割合は少なくなってきている気がします)。

会社業績重視だとやる気維持が難しいかもしれませんし、個人重視だと個人でコントロール出来ないことが多いとやる気がなくなる可能性もあります。とは言ってもモチベーション低いところは見せてはいけないので、頑張るふりは大切です。私は両方経験してますが、個人重視で年収を上げ　いい業績給与が出た時に会社業績重視のほうにシフトする方法が得策だと思います(会社業績型にシフトする時の年収交渉はうまくやりましょう！)